试用期过后未与工厂签劳动合同,现担前30天辞工,工资如何收取?何时收?(注:辞工书还不给我签字确认)

更新时间:2010-06-24 20:59:10
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试用期过后未与工厂签劳动合同,现担前30天辞工,工资如何收取?何时收?(注:辞工书还不给我签字确认)
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我们工厂是一家加工厂,相对自由,没有合同,工厂里的人只工作了两个月,就辞职了?在这里工作的第一个月是
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就是我们来这个厂打工,不知道签没签合同,要三个月的,然后我们做了一个多月就想走了然后他说还要做多一个
劳动者在未签合同后辞职而老板扣工资的,劳动者可以向当地的劳动局投诉,要求劳动局给予其警告与处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分要求单位给付双倍工资的赔偿,
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在私企工作现有四个来月.没签正式劳动合同.工司自己用a 4纸打印的部门劳动合同.有说员工必须做满一年
公司不签劳动合同要支付双倍工资,以上规定也违法,具体咨询可电话联系我。
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我想问的问题是:没有签定合同该怎么辞职?厂里如果一直不批是不是就要丢掉一个月的工资呢?是不是没有签定
你好:我的朋友   没有签订劳动合同,只要用人单位给你发过工资,就能证明事实劳动关系存在,提前一个月辞职,用不着用人单位批准。如果用人单位以此为理由拒绝发放工
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现未给我购买劳动保障等一些国家强制规定的福利,现我想辞工,有没有办法让企业补偿我的权益.如我辞工,(
想当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求: 1公司补缴劳动保险费用; 2支付工资; 需要保留能证明你与该公司存在事实劳动关系的证据,如:工资条,工作证等。
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