还是实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月为准？还可以享受哪些补偿？
更新时间：2010-06-24 11:35:37
问题描述：
我于2008.05.12和公司签定劳动合同1年，合同期满续签了3年。2010.06月初公司人事部通知我，因公司原因项目无法推进，已与另一家公司签定合作开发。所以本公司项目部撤消并对人员进行解聘。2010年3月底因检查出病毒性肝炎，于4月4号住院至今。从公司人事部通知解聘（2010.06月初）之前一直在工作，也没请过病假。今天（2010.06.22）公司人事部就解聘问题与我见面并办理解除合同手续（公司知道我在住院治疗）。我再次告诉他们目前本人的情况并出具医院诊断证明、入院证明。人事部说关于我的情况他们先回去查阅相关劳动法再找我。
我想请问：
1.医疗期是以医生建议为准还是实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月为准？我的医疗期具体从什么几月几号算起？可以享受医疗期几个月？
2.医疗期工资按规定怎么发？我现在的工资1500元，每月扣除150元自缴社保费，实发1350元。以我目前的工资标准按照劳动法，我在医疗期可以享受多少工资？
3.我患的是慢性肝病，医疗期满后仍必须治疗，公司可以解聘吗？
4.除此以外我还可以享受哪些补偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
