国有企业股权转让后变成民营企业，职工是否有身份置换费

更新时间：2018-04-21 07:10:16

问题描述：

我是国有企业股权转让后变成民营企业的下岗职工，公司对我们进行的身份置换费开始说公司认证一年以后给职工，等将到时间时，又拼找文件，说以后没身份置换费这一事，只是经济补偿金2640元，不论工龄等都一样，到现在什么也不说了，我问，到底国家还是否是身份置换费。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助360769 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2011.03.01 08:21:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1263648 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2015.02.20 17:13:48

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助360887 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2018.04.21 07:10:16

点赞
于继春律师
服务地区：河南-郑州

无论是什么体制，工人的合法权益必须维护。

2010.06.19 19:10:29

点赞
徐宏伟律师
服务地区：河南-许昌

改制是有批准的方案的，按照执行

2010.06.21 22:07:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。