兼职老师教学事故怎么界定处理呢？
更新时间：2010-06-18 11:24:39
问题描述：
我们是一家培训学校，找初一语文兼职老师一名，制定教学计划十次，（未与老师签订工作协议，属口头约定）。该兼职老师中途因病请假一次（我方将课程顺延，未追究老师任何责任），第四次上课前，将后期课程时间与老师核准无误后，老师提出支付此四次课时费用，因对兼职老师无法约束（不能收受押金），又考虑到老师不稳定，会上到一半不上了等顾虑，兼职老师都是在约定课次结束后结清所有费用，或者会押后3-5次课时费用延迟结算，但在结束之后不会拖欠工资。本校其他兼职老师，及大部分培训学校都是如此支付方式，该名老师不干，强烈要求现在给结，或者下次结清，在交涉过程中已经到了约定上课时间。我们协调说让她先上课，等下了课我们再说，是之前说的理解有误或是何种解决方式都行，老师不干，打电话给我校负责老师，当时就要给个说法，是今天结还是下次结清，当时比约定上课时间晚了10分钟，我们让她按时上课，她认为工资的事没说清楚不给上课，直接把孩子扔下离开。我们只能课程暂停全额退费。我想咨询一下各位专业老师，这种情况，该名老师的工资我们该如何支付，而我们的赔偿如何承担，这属于教学事故吗，责任在哪一方，谢谢！！！
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