辞职工资发放和扣款

更新时间:2010-06-14 11:14:23
问题描述:
公司在入职没有与我、签定劳动合同 后来又要求签定一份好多条例不和理的劳动合同该怎么办? 提前30个工昨日通知单位离职 公司推迟到在离职一个月后发放工资是否合法,并以未满服务期扣除半个月工资是否合法,
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 林旭律师
    服务地区:广东-东莞
    2008年1月1日《劳动合同法》实施之后,如果用人单位没有与你签订劳动合同你可以追讨双倍工资,但是要考虑时效问题。2008年1月1日之后用工超过一年没有签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同。单位要求你签订一份好多不合理条款的劳动合同,法律规定合同条款违反法律、行政法规强制性规定的此合同条款无效。
    提前30天书面通知单位离职,单位应当在期满后当天结清工资,单位推迟发放工资的行为当然违法,至于服务期的问题要看你与单位有无服务期协议,且看服务期协议是否合法才能做出判断。以上意见供参考,如满意请采纳。
    2010.06.14 10:15:10
    点赞
  • 张高爽律师
    服务地区:广东-深圳
    不合理你可以拒绝签,可以要求公司支付双倍工资,公司不能扣工资。
    2010.06.14 11:14:23
    点赞
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