用工单位未签劳动合同，将会受到什么样的制裁？
更新时间：2010-06-13 16:09:04
问题描述：
大家好，我们是一家国家四A级企业，由于我们某个部门的工种人员流动性特别的大，所以大部分员工都没有签劳动合同，在2009年12月20日在工作时间发生了一起工伤事故，但是此次事故纯粹属于伤者个人人为因素造成的，虽然是他人为因素造成的，而且当时此部门领导也再三嘱咐他不要这样做，最终还是发生了从叉车上掉落的工伤事故，造成此员工右腿半月板三度受损，全部医疗费用由我单位全额承担，住一个月院后，医院建议回家疗养，出院后共在家休养五个月，在此期间的工资，单位全额开支，从入院开始，共计付了六个月的工资，现伤者家属要求和解，要求赔偿二万块钱，请问此要求是否合理，如走法律程序我们将会到什么制裁？
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