公司把我开除、但是不给工资。

更新时间:2010-06-08 09:01:20
问题描述:
我在某摩托车制造有限公司上班、是一名普通员工、因为现在公司工资待遇不好和上司提过辞职、但是上司不但不给批准、而且还给我换了一个特别累人的岗位、我们车间有好几个被车间主任逼走的、还有开除了不给结算工资的、 公司罚款制度非常苛刻、这也是我不想做的原因、上班是有电子打卡的、但是每天早上点名没有点到的、一次20元罚款、几乎每一个车间的员工都拿不到满月工资、、、 公司月保底是1300元、但是每个月只发1100元工资、其他200元作为押金、一般辞职的员工押金都拿不到、 现在上司把我开除了、而且还说工资一分没有、还放了“狠话”、说他不怕什么人找他麻烦、他也不怕扯破脸皮、如果找他麻烦的话就别怪他不客气了、 我很郁闷、不知道这种情况我应该怎么做、一个人在外面无依无靠、现在吃饭都是问题、可是公司拒绝结算工资、我该怎么办?麻烦解决下、、、 谢谢了
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    单位做法违法,申请仲裁要求。
    2010.06.08 09:01:20
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给公司开除,不给工资。
你好,首先建议协商处理,协商未果可考虑申请劳动仲裁,涉及的赔偿项目主要有用人单位支付足额工资及罚金、劳动合同解除的经济补偿金等,具体数额需结合你个人实际情况(如
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给公司开除,不给工资。
你好,首先建议协商处理,协商未果可考虑申请劳动仲裁,涉及的赔偿项目主要有用人单位支付足额工资及罚金、劳动合同解除的经济补偿金等,具体数额需结合你个人实际情况(如
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给公司开除,不给工资。
你好,首先建议协商处理,协商未果可考虑申请劳动仲裁,涉及的赔偿项目主要有用人单位支付足额工资及罚金、劳动合同解除的经济补偿金等,具体数额需结合你个人实际情况(如
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我被开除工资不给?
1、因旷工一天而扣发全月工资,明显不合情理。 2、因违反规章制度给劳动者处罚的,规章制度应当是合法有效的,才能作为处罚依据。 建议收集存在劳动关系的证据,先与用
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公司将我开除,并不给我工资
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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公司开除不给工资
你的做法是违反职业道德的。也违反相关法律规定。公司可以解聘你,但应当支付你的工资。我是湘潭律师,有法律问题可致电或来所咨询。
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开除,工资不给
如您所讲,公司的做法是不合法的,应补发你的工资并支付一定的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资、您补缴社会保险,您也可以主张经济补偿金。可以首先协商,如协商不成,可以
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开除,不给工资
要根据规定处理
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