试用期过后不满一年怎么赔偿?

更新时间:2010-06-06 00:38:17
问题描述:
我是在一家国营单位工作不到一年,现在因公司原因,要栽员,我想问一下,像我这种情况怎么赔偿?谢谢!
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    经济性裁员的,单位给你一个月工资的补偿。
    2010.06.06 00:38:17
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  • 刘天军律师
    服务地区:广东-深圳
    不满一年,支付一个月的工资作为经济补偿金。
    2010.06.05 16:54:03
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你好,我到现在的公司1年2个月,刚怀孕一个月,现在公司效益不好,要裁员,像我这种情况该怎么谈赔偿?
若被公司违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是有用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,用人单位应当支付经济补偿。
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我在公司工作了3个多月。现在公司因为经营不善要裁员,请问应该怎么赔偿我,如果只赔半个月我该怎么办
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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我目前在一家公司工作满一年了,现在公司因降低经济成本而裁员!想询问一下这种情况公司应当如何做出补偿?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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试用期满且工作满一年,公司要解雇我应得到怎样赔偿
你可以要求支付2个月赔偿金,如果未签劳动合同,还可以要求双倍工资。欢迎来电详细咨询!
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工作不满两年,怎么赔偿
如果是朝阳的,最好要求单位出具解除劳动合同的通知单,或者是在与公司的主管人事协商此事时录音取证,才能要到赔偿金(相当于3个月工资的标准)。然后去劳动局申请仲裁。
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试用期过后被辞退如何赔偿
公司如不能证明你不胜任工作,可要求违法解除劳动合同的赔偿金1个月工资。
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