非我公司员工在我公司未听从指挥造成伤残责任谁承担

更新时间：2010-06-06 22:25:11

问题描述：

请问律师：向您请教以下事故如何和对方协商解决。我公司主要从事物流、仓储行业。受伤经过：有一家物流公司送钢卷到我公司存放，在卸货时，我公司行车操作员发出指领准备起吊，应对方卸货员的手指未及时离开，起吊时钢丝绳，把右手大母指挤断，现我公司巳送他至医院冶疗。（医疗费由我公司巳垫付）对方情况：车辆安徽牌照为私自财产（挂靠在安徽运输公司）缴纳管理费现对方提出要我公司承担：1、医疗费2、误工费3、车辆停用费 4、伤残费5、精神损失费请问：1、对方安徽运输公司承担责任比例多少 2、误工费约多少（是否按上海去年平均工资给3个月） 3、精神损失费约多少 4、伤残按上海市标准

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伤残级别要根据鉴定后的结果，两公司承担的责任比例要结合事情发生的具体情况，误工费要看恢复时间，精神损失费没有。建议你来电咨询。

2010.06.05 22:29:14

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钟高德律师
服务地区：上海-上海

1、未听指挥很难举证，你公司可能要承担全部责任。
2、误工费一般要做鉴定，以鉴定报告的休息期为准。
3、构成伤残才有。
4、按上海标准。

2010.06.05 11:45:35

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段晴律师
服务地区：上海-上海

属于人身损害，应当赔付。对方存在过错，可以适当少付。

2010.06.05 12:42:26

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李新律师
服务地区：上海-上海

1、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，现在赔偿权利人要求你方承担赔偿责任，并不违反法律规定。
2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、精神损失费对方可以要求，但一般最高不超过人民币5万元。
4、伤残标准可以按上海市标准确定。

2010.06.05 14:48:33

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孟建坡律师
服务地区：上海-上海

需要根据各自的过错来区分的。你公司的责任需要有证据的支持。

2010.06.05 15:07:41

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赵振华律师
服务地区：上海-上海

不属于你单位的工伤，而是对方单位的工伤。

2010.06.05 16:04:39

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黄建兵律师
服务地区：上海-上海

对你单位而言不是工伤，构成侵权责任，按过错共同承担，伤者不能证明在上海联系居住一年以上，一般按他户籍地标准赔偿伤残金，并且对方安徽公司承担工伤责任，建议具体咨询

2010.06.06 19:26:43

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蒋正星律师
服务地区：福建-泉州

您好！
【1】未听指挥很难举证，你公司可能要承担全部责任；
【2】误工费一般要做鉴定，以鉴定报告的休息期为准；
【3】构成伤残才有；
【4】按上海标准。

2010.06.06 22:25:11

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