公司搬迁，太远了，不想跟着去，公司是否会有赔偿

更新时间：2010-06-04 22:10:40

问题描述：

我在这个公司做了5年多，公司突然说要搬迁，而且搬得很远，上下班很不方便，我就不想跟着过去了，请问这样的话公司是由赔偿的吗？注：我不知道我合同现在到期没有，因为新的合同还没有签，要是合同到期的话还有赔偿么？合同没到期呢？

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额。不是搬去外地，只是搬到很偏远的地方

2010.06.04 13:31:50

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杨晓晨律师
服务地区：上海-上海

如果是搬出外地，你有权不去，单位应当给予你5个月的经济补偿金。合同到期后，公司不续签合同，也应当支付5个月经济补偿金。合同没有到期，你提出辞职，则没有补偿。

2010.06.04 12:58:46

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胡鹏律师
服务地区：上海-上海

你好，具体要看你的劳动合同了，如劳动合同上写明工作地点的（如xx市xx区xx号），则你可与单位协商，不成的你可单方解除合同
至于补偿不补偿，补偿多少，要分3类
第一，如果你的劳动合同到期了，公司不和你续签劳动合同，则补偿你自2008年起，每满一年补偿1个月，半年半个月，即总共2个半月的工资
第二，如果劳动合同，未到期，且劳动合同规定了工作地点的，你可找公司协商，协商不成，你可单方解除劳动合同，并至少获赔5个月的工资
第三，如果合同中对工作地点的约定较为笼统的，比如说，就写工作地点上海的，如你不愿去新地点上班，你可提前30日通知解除劳动合同，但很难获得相应赔偿了
如上面的答案解答了你的疑惑，请采纳。
如你还有什么不明白，可来电咨询，我再给你详细讲讲

2010.06.04 13:05:32

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赵振华律师
服务地区：上海-上海

单位需支付经济补偿，和到期与否没有关系。

2010.06.04 13:37:51

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李新律师
服务地区：上海-上海

劳动地点也是劳动合同的一部分，要变更劳动合同的，必须经双方协商一致。因此，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司须提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据劳动者在本单位的工作年限，按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。此外，合同到期单位不愿意续签的，也应该支付劳动者相应的经济补偿金。

2010.06.04 20:12:43

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曹文慧律师
服务地区：上海-上海

只要你不主动提出辞职，就可以获得经济补偿金。是单位先违约。

2010.06.04 22:10:40

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