咨询公司签定的合同是否合理？
更新时间：2010-06-03 08:28:38
问题描述：
本人由于刚参加工作岗位，对签定劳动合同不是很清楚，对现所在公司的劳动合同有点疑问，想咨询下：
本人所在一娱乐公司，主要经营电玩娱乐为一体的，签定的合同是试用期的时候签定的，期限是两个月，签定合同劳动薪酬试用期每月的劳动报酬和社会保险计1000元整及岗位津贴100元，正式合同期每月劳动报酬和社会保险计1000元及岗位津贴400元。现已经转正，公司也未续签合同。公司的加班费，法定节假日加班工资，出差（外派）补助，住宿安排，年休假以及其他福利标准按公司统一规定执行。（法定节假日额外加50/天，每周休息一天，具体休息时间是有轮休来安排的，公司在开业阶段有一天上10多个小时，在加班时间上是补发6元/小时。公司在对于社保方面要求员工自己写明不愿参与，用现金的方式补发，要求员工签字。并且在合同上写了每月在员工发放工资时，将进行社保补助100元/人，此补助将在合同履行完毕满一个月内，由本人书面申请，经公司批准后，一次性发放社保补助（1200元/年）若中途离职员工，则不享受此条款。）
想问下这些是否合理？
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