我在一家公司干内部保安一月干33天合法吗

更新时间：2010-05-28 22:42:52

问题描述：

我在一家公司上班安排看门可一个月必须干33天还说不定时工作请问这合法吗我该怎么办

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2010.05.28 15:19:27

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

你好，如果实行的不定时工作制是可以的，但是总的工作时间不得超过法律规定的时间。如需帮助请致电。

2010.05.28 14:23:34

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于伏海律师
服务地区：北京-北京

你好，不合法，你可以申请劳动仲裁。　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
　

2010.05.28 14:44:17

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李建成律师
服务地区：北京-北京

看你们的合同约定确定。有争议的话，可以申请劳动仲裁。

2010.05.28 16:50:39

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

一个月必须干33天??

2010.05.28 22:42:52

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