现在公司改制要改成有限制的公司,我们这些在岗的工人,公司改制后重新签定合同,他们这样做合法吗?

更新时间:2010-05-28 07:32:13
问题描述:
我在一家国营单位工作17年(仁立纺织厂),现在公司改制要改成有限制的公司,我们这些在岗的工人,公司改制后重新签定合同,前面的工龄全都清零了,按新企业新员工处理。假如现在公司和我重签定合同,一年后不和我续签那我以前十七年的工龄个不是一分钱也拿不到了!他们这样做合法吗?
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    应该签订无固定期限劳动合同.
    2010.05.28 07:32:13
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  • 赵志强律师
    服务地区:天津-天津
    应该签订无固定期限劳动合同.
    2010.05.27 19:03:43
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  • 潘晓枫律师
    服务地区:天津-天津
    企业改制后劳动者工龄应连续计算,按你17年的工龄,应当要求新企业与你签定无固定期限劳动合同。
    2010.05.27 21:07:59
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  • 李敏律师
    服务地区:天津-天津
    合同期满应当给付经济补偿金,08年以前的工龄可以计算6年的。
    2010.05.27 22:09:18
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改制的方案是什么呢
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保安公司改制
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企业改制 6579
请问公司改制,普通职工能不能买断工龄?都有什么手续?
可以的,公司会公布改制职工安置方案,按方案和劳动法相关规定办理。 如有需要,请联系本人。
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你们是属于与新公司重新签订合同的,原有工龄继续有效,不存在买断的问题.
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