这样的工资算法合法吗?

更新时间:2010-05-26 17:39:08
问题描述:
现在国家规定有没有休息天的,我们单位是天天上班,老板当初答应是一个月1500元的,员工手册上也是按26日计算,算满勤的,那么我只要上满26天班,应该就算是1500元了,对不对?可是发工资的时候他们就按天算,上了26天,就给1300元,说是没上满30天,扣掉了,请问公司这样做合法吗?我该怎么办?
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  • 盖仁花律师
    服务地区:江苏-徐州 137-7658-0026
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    现行的月法定工作日为20.83天,超时可要求单位支付加班工资。
    2010.05.26 08:44:29
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  • 李加刚律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1263-9663
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    严重违法!1可以投诉!!
    2010.05.26 17:39:08
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    建议向劳动部门投诉。
    2010.05.26 08:18:44
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现在国家规定是否有休息日,我们单位每天工作,老板答应每月1500元,员工手册也按26日计算,所以我只
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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月薪26天怎么算,我厂办公室是26天,8小时/天,拿月薪;如果工厂按照国家规定放7天国庆假期,说我们
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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我是暑假工人。我现在的公司,1月2500工资,16天1328。但是我们国家规定有四天的休息日。不应该
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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加班费这样算合法嘛?
可向该律师一对一咨询。
全部1个答案 >
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这样计算加班费合法吗?
正常按1000元来算加班费。 1.可以,另外加50%。有法律依据。 2.一般是两年。但你可以提出。提供你的工资单或劳动合同。 3.是的。有法律依据。 4
全部1个答案 >
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这样计算加班费合法吗?
劳动仲裁的时效为2个月,民事诉讼的时效为两年。你需要先履行劳动仲裁程序然后再起诉,主张加班工资的时间段以2年为限。加班根据考勤计算,考勤依据由用人单位举证。技校
全部1个答案 >
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