餐饮业员工受伤赔偿案例

更新时间:2010-05-22 15:06:48
问题描述:
请问:我是经营餐饮业的,在商场内的美食档口,因多方面发展所以将档口承包给别人,自己在外地忙其它事只是每月去取固定承包费,但并未正式签订承包合同,但周围商家及供货商全都知道此事,不久前一名员工{无底薪按件提成}在工作中手部受伤,前期费用由合伙人垫付了,后期由于没有钱只能让患者自行垫付,我想请问这种情况之下我是否要付责任,那么比例为多少呢
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2位律师解答
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  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州 153-8233-7802
    咨询我
    按照法律途径,如果营业执照是你的名字,员工可以依据不同的法律关系分别起诉你或实际经营者,或者是把你和实际经营人列为共同被告的,如果判决你承担责任,你承担后可以根据你们之间的约定或者过错的分担向实际经营人追偿。因为个体工商户属于用人单位,员工跟你之间成立劳动合同关系,即使你把店承包给他人,你与员工之间的劳动合同关系仍然没有改变,如果员工以此起诉你,你是要承担全部责任的。建议协商解决,如果协商不成,鉴于此案关系比较复杂,建议聘请律师提供代理。如满意,请采纳。
    2010.05.22 14:59:24
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  • 李云峰律师
    服务地区:吉林省-长春
    你好:
    如果你已经领取了营业执照的,那么职工在工作时受伤的,属于工伤。
    职工治疗的全部费用,都应当由你们承担。
    如果有问题,请电话咨询。
    2010.05.22 15:06:48
    点赞
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