公司应该赔偿吗

更新时间:2010-05-22 10:20:06
问题描述:
本单位有一员工,07年12月进公司,08年2月发生工伤,实际工作3个月,工伤补偿金给他后他不接受上诉也没赢,后来一直没来公司上班合同就自动解除了,现在他又上诉要求单位给与经济补偿金,如果赔的话应该怎样算,因为他只上了3个月的班,公司应该赔偿吗
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8位律师解答
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  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海 138-1643-0606
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    如果他连续旷工情节严重,公司可以即时解除与他的劳动合同并无需支付经济补偿。
    2010.05.21 15:07:10
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助201610 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    如果他只工作了3个月,那就赔偿他半个月的工资作为补偿就可以了。建议你来电咨询。
    2010.05.21 13:06:07
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  • 陈丰亮律师
    服务地区:上海-上海
    看具体上诉材料,工作3个月需要给付半个月工资的经济补偿金。
    2010.05.21 12:57:16
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  • 王成律师
    服务地区:上海-上海
    同意上述两位律师的意见。
    2010.05.21 13:20:45
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  • 周军俊律师
    服务地区:上海-上海
    工伤有没有认定? 如果没有认定工伤,而是适用病假,那么算上医疗期结束,也就半年左右,应该支付半个月或一个月工资的补偿金。
    2010.05.21 13:36:50
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  • 方凌云律师
    服务地区:上海-上海
    如果他主动离职,可以不支付经济补偿金。
    2010.05.21 15:15:59
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  • 曾骏律师
    服务地区:上海-上海
    主动离职,无需支付经济补偿金,建议委托律师协助。具体可电话联系咨询。
    2010.05.21 15:35:15
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  • 黄天君律师
    服务地区:上海-上海
    你的情况还是有点模糊,请来电详细咨询。
    2010.05.22 10:20:06
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