克扣或者无故拖欠劳动者工资的

更新时间:2010-05-17 13:48:43
问题描述:
xx塑胶 在合同写的是15号发工资每次都要托到20号以后发。 经常罚款。我想问一下关于罚款的问题有什么规定吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘德斌律师
    服务地区:山东-青岛
    罚款必须要有单位经法定程序制定的规章制度作为依据(用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。),并且罚款数额不得超过工资的20%,扣除罚款后的工资也不能低于最低工资标准。
    2010.05.16 18:36:56
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  • 王延安律师
    服务地区:山东-威海
    可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护合法权益。
    2010.05.16 20:09:29
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  • 马燕萍律师
    服务地区:山东-青岛
    如无规章规定且违法法律规定,属于违法行为,可以去劳动监察投诉。
    2010.05.17 06:30:57
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  • 李春珍律师
    服务地区:山东-青岛
    拖欠工资,可解除合同。如果规章制度中有有关罚款的规定,并已书面告知员工,是有效的。但最低不得低于最低工资(青岛当前是960元/月)。
    2010.05.17 13:48:43
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克扣劳动者工资
酒店应如实发放工资,你的情形属“急辞工”。如协商不成,可向当地劳动监察大队投诉;或者申请劳动仲裁。
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被无故拖欠和克扣工资
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无故拖欠劳动者工资的
您好!可以要求支付相关的款项。
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