试用期没签合同,待遇降低!

更新时间:2010-05-13 10:09:22
问题描述:
试用期间,未签定试用期合同,上了24天班,到发工资日,公司在没有提前告之的情况下,降低员工待遇,和当初的口头约定不一样,相差较大! 并且出据的工资单上除了本人的名字,及扣款明细外,无公司落款、签章等相关信息! 这个该怎么办?
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    可以提前三天辞职。如有证据证明可以要求按约定付工资/
    2010.05.13 10:09:22
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  • 汪华勇律师
    服务地区:重庆-重庆
    您好!建议到劳动局投诉。
    2010.05.13 07:25:18
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我在现在的公司工作了15年,交了12年社会保障,没有签订正式的劳动合同。本月发的上个月工资,公司突然
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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我朋友进公司后,公司迟迟没有签订劳动合同,工作了13天的工资被告知减少了。本来口头承诺的是2500元
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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没签合同,试用期过
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试用期没签合同,
劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 你可以要求公司证明你不符合录用条件
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过了试用期,不签合同,
如果是单位不签,应支付双倍工资,如果是劳动者不签则没有。
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