银行未提供签定劳动合同时规定的岗位算不算违约

更新时间：2010-05-12 18:10:01

问题描述：

2009年7月毕业与银行签定劳动合同，劳动合同规定分配在总行某科室部门工作。然后，银行将我下派至基层锻炼，并允诺下派一到两年考核合格调回总行，但在下派一年未到，也未告知本人同意的情况下，银行擅自将我的所有关系转到基层。打电话询问总行，总行并未给出任何理由。而与我同批下派的仅一人回到原先分配的部门，其余的要么留在下派的单位，要么被变相的炒鱿鱼。如果不是因为劳动合同上写明是总行某科室，我们是不会和银行签定劳动合同的，我想问下银行这样的做法是否是属于违约，是否涉嫌欺诈，谢谢

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用人单位擅自变更工作岗位和地点，构成违约。

2010.05.12 12:56:05

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可以要求继续履行原合同
可以申请劳动仲裁

2010.05.12 18:10:01

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

你好，劳动合同变更需双方协商一致，现银行行为已经违反合同约定，可申请劳动仲裁，维护自身权益。如需帮助请致电。

2010.05.12 09:07:59

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赵恒律师
服务地区：北京-北京

1、《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同约定的总行某科室，属于劳动地点和岗位的约定，单位将你下派基层，属于劳动合同的变更，你可以拒绝单位的单方变更。
2、如果单位不履行承诺，你可以提起劳动仲裁，要求单位按照劳动合同约定继续履行劳动合同。

2010.05.12 09:08:57

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李湘峰律师
服务地区：北京-北京

银行有用工想自主权，但调岗应有合理的理由，银行将你下派至基层锻炼，并允诺下派一到两年考核合格调回总行，是合理的做法，但后来没有调回，银行方面存在违约行为。

2010.05.12 09:14:03

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁解决

2010.05.12 09:22:49

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

单位存在违约行为，可以申请仲裁

2010.05.12 10:04:26

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李建成律师
服务地区：北京-北京

单位违法可申请劳动合同要求继续履行原合同义务

2010.05.12 10:19:45

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祝永根律师
服务地区：北京-北京

你好!
这属于一方变更劳动合同!可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!

2010.05.12 11:33:58

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李邓洲律师
服务地区：北京-北京

对岗位进行变更属于合同重大内容的变更，应该与劳动者协商。你可以要求根据劳动合同约定回到总行，可以申请仲裁要求回到合同约定的岗位。

2010.05.12 17:40:04

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