加班工资计算方法

更新时间:2010-05-10 10:43:45
问题描述:
1、合同约定:初始工资额为1200元/月,另每月20号发放绩效奖300元,岗位津贴300元,技术津贴300..总工资就是2100元..那么请问我的加班工资是以1200元来计算还是以2100元来计算? 2、2010年5月1日调整工资最低标准,但我低薪早已超过最低标准,如果企业不给我按比例调整工资是否合法? 以上请详细解答,谢谢!!!
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    应以1200元来计算的。
    合法。
    2010.05.10 10:43:45
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    建议咨询劳动局
    2010.05.09 17:12:41
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  • 吴日辉律师
    服务地区:广东-东莞
    按照1200元标准计算
    2010.05.09 21:05:49
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  • 常英宙律师
    服务地区:广东-东莞
    1.按1200计算。
    2.可以要求企业予以调整。协商不成的话,可以咨询一下按劳动局,或者提起按劳仲裁。
    2010.05.10 09:18:23
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加班费的计算方法
现在苏州最低工资都是1140元 按照这个算 除以 20.75 乘 1.5 或2 或3 如需要帮助可以电话联系。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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加班费计算方法
每个月工资总额除以天数除以8小时乘以1.5,这是平时加班,周末加班和法定假日加班计算方法不同
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你好! 合法。
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按道理是工资总额减去固定加班补贴就是加班工资的计算基数,也就是你所说的所有工资构成但在上海,按职位全勤工资的70%的可能性很大。
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委托律师计算。
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关于加班费的计算方法
你问的问题太宽泛,可以电话联系,进一步咨询你所要问的问题。
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加班费的计算方法
双休日是200%,国定节假日是 300%
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