当我生命受到威胁时，我应该怎么办？

更新时间：2010-05-09 10:43:52

问题描述：

请问我到底应该怎么办？我在一个工厂打工，既然在上班时间受到威胁，别人在上班时间拿刀砍我，我受伤了，我打了１１０抱警了，他们处理的结果只是我们的口头协议，而工厂说需要一个证明，不赔偿我的医药费。请问朋友们我应该怎么办

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要到派出所报案，要派出所作笔录，保存是谁打了你的证据。

2010.05.08 21:06:48

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刘天军律师
服务地区：广东-深圳

如果用人单位为你缴纳了社保，那么医疗费由保险机构支付，否则有用人单位按照医疗保险的规定支付医疗费，你在医疗期间可以享受停工留薪的待遇，原工资福利待遇不变，用人单位按月支付，用人单位不履行的，你可以向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
过了医疗期，你可以进行工伤认定，在进行伤残等级鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇。

2010.05.08 09:53:25

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周舟律师
服务地区：湖北-武汉

如果是属于工伤的可以按如下步骤操作：
1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。
2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。
走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。
以下是赔偿的费用
（1）住院期间的伙食费。
（2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。
（3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。
（5）依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。

关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

2010.05.09 10:43:52

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