不签劳动合同

更新时间:2010-05-03 20:03:01
问题描述:
工业区A区“深圳某有限责任公司”,公司一百多号普工,都没有劳工合同,公司规定:扣压工资一个月,满一年才可能申请辞职,如果急辞职需扣除50%未发工资。这种公司规章制度是否法?
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5位律师解答
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    不合法。
    2010.05.03 09:39:27
    点赞
  • 徐为强律师
    服务地区:广东-深圳
    严重不合法,你可以与本律师联系,坚决维护劳动者合法利益,打击违法用工行为。
    2010.05.03 12:24:41
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  • 陈辉律师
    服务地区:广东-广州
    你的合同没有一个合法的地方,全部是违反劳动法的公司规章制度规定。你可以不理会,你可以随时申请法律保护。
    2010.05.03 17:36:31
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    不合法。您可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问,可电话联系我。
    2010.05.03 18:52:43
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    公司的规定是违法的,未签订劳动合同你们可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
    2010.05.03 20:03:01
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进公司6.5天哪,我向公司辞职了。我的工作时间不到一周,公司就扣除了我的工资,另一个就是这样做8.5
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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注:公司随意扣除员工工资,挤压员工劳动力,一个月四天休息无故加班,不让员工休息,上个月底提出辞职,不
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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律师,是第二次进入工厂,公司规定必须工作两年,签订公司合同,如果不工作两年,公司将扣除员工一个月的工
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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不签劳动合同
1\\可以请求双倍工资的赔偿.
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不签劳动合同
可申请劳动仲裁来维权
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不签劳动合同
你可要求其与你签书面合同,并从第二个起要求给付双倍工资。
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不签劳动合同
支付你2008年1月至10月双倍工资,解除劳动关系,支付你9个月补偿金。
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