男方享受7天护理假该扣奖金吗。
更新时间：2010-04-28 17:33:46
问题描述：
我单位是国有企业，2010年2月份媳妇生小孩我请了7天护理假，我和媳妇都属于晚婚晚育头胎，我查询了下省人口与计划生育例 第六十条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。还有统计局发布的工资组成的规定 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资（二）计件工资；（三）奖金；四）津贴和补贴（五）加班加点工资；六）特殊情况下支付的工资。但是我们单位的规定是要扣除当月奖金的70%，还有年终奖金，季度奖金都要受到影响。这样的规定是否违法，我该怎么维护自己的权益。期待您的回复。
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