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合同未到期,出了医疗期间仍不能从事原工作,应享受什么待遇?
更新时间:2010-04-28 15:48:23
问题描述:
我与公司劳动合同于明年5月到期,我是一名出租司机,我于去年患病在家休息,如果我出了医疗期,仍不能从事原工作,公司未和我解除合同,我应享受什么待遇?公司未付我病假工资,如果我与公司解除合同,还可以向公司要合同未到期的经济补偿金吗?如果公司与我解除合同,他应该给我哪方面的补偿?
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主动辞职的话是得不到经济补偿金的
2010.04.27 15:33:22
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刘帅军律师
服务地区:北京-北京
主动辞职的话,是没有经济补偿金的。
2010.04.27 12:47:26
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徐颖律师
服务地区:北京-北京
公司应当为你调整工作岗位。
2010.04.27 14:46:48
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杨树英律师
服务地区:北京-北京
仍不能从事原来的工作,公司应该给你调换工作。公司应该支付你病假期间的工资。如果主动离职就没有经济补偿金了。如果是单位辞退你,应该按照你的工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金,但是最多不超过十二月的经济补偿金
2010.04.28 07:19:30
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赵恒律师
服务地区:北京-北京
1、医疗期满后不能从事原工作,单位可以给你调整工作岗位。如果你不能从事原岗位,也不能从事用人单位另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同,并按照工作年限向你支付经济补偿金,满1年支付1个月。单位也可以不解除劳动合同,这个时候医疗期已经满了,单位可以不批病假,按照事假处理,单位可以不支付工资报酬。
2、如果在医疗期内,单位不支付病假工资,您主动解除劳动合同,可以按照工作年限主张经济补偿金,但不能要求合同未到期的经济补偿金。
3、如果公司解除劳动合同,应按照工作年限向你支付经济补偿金,满1年支付1个月。
2010.04.28 15:48:23
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