合同未到期，出了医疗期间仍不能从事原工作，应享受什么待遇？

更新时间：2010-04-28 15:48:23

问题描述：

我与公司劳动合同于明年5月到期，我是一名出租司机，我于去年患病在家休息，如果我出了医疗期，仍不能从事原工作，公司未和我解除合同，我应享受什么待遇？公司未付我病假工资，如果我与公司解除合同，还可以向公司要合同未到期的经济补偿金吗？如果公司与我解除合同，他应该给我哪方面的补偿？

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主动辞职的话是得不到经济补偿金的

2010.04.27 15:33:22

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刘帅军律师
服务地区：北京-北京

主动辞职的话，是没有经济补偿金的。

2010.04.27 12:47:26

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

公司应当为你调整工作岗位。

2010.04.27 14:46:48

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杨树英律师
服务地区：北京-北京

仍不能从事原来的工作，公司应该给你调换工作。公司应该支付你病假期间的工资。如果主动离职就没有经济补偿金了。如果是单位辞退你，应该按照你的工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金，但是最多不超过十二月的经济补偿金

2010.04.28 07:19:30

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赵恒律师
服务地区：北京-北京

1、医疗期满后不能从事原工作，单位可以给你调整工作岗位。如果你不能从事原岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，并按照工作年限向你支付经济补偿金，满1年支付1个月。单位也可以不解除劳动合同，这个时候医疗期已经满了，单位可以不批病假，按照事假处理，单位可以不支付工资报酬。
2、如果在医疗期内，单位不支付病假工资，您主动解除劳动合同，可以按照工作年限主张经济补偿金，但不能要求合同未到期的经济补偿金。
3、如果公司解除劳动合同，应按照工作年限向你支付经济补偿金，满1年支付1个月。

2010.04.28 15:48:23

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