合同期未满被辞退应怎么办

更新时间：2010-04-22 07:23:54

问题描述：

本人于04年11月入职某知名餐饮连锁店工作.于07年10月调到石龙加盟店任经理.工资则由加盟店负责.08年曾签三年合同[合同真假不明]未到期.2010年4月19日老板以生意不好为由将本人辞退.未有任何补尝.本人工资每月三千六元.应该怎么办?请指教.

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郑桃林离婚律师
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可要求赔偿经济补偿金至少五个月。
08年什么时候签的合同？

2010.04.21 11:06:40

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江文红律师
服务地区：广东-东莞

您好：
用人单位非法与您解除劳动合同关系，已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，可以要求用人单位给予经济赔偿金。
您可以与用人单位协商解决此事，协商不成的，可向劳动行政部门提起劳动仲裁。

2010.04.21 09:13:15

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周舟律师
服务地区：湖北-武汉

可以委托律师要求索赔。

2010.04.21 10:09:04

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程世波律师
服务地区：广东-东莞

你好，公司违法解除你的劳动合同，可以要求公司支付经济赔偿金。

2010.04.21 10:33:42

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李晟律师
服务地区：广东-东莞

　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2010.04.21 12:03:19

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景东星律师
服务地区：广东-东莞

单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。可以要求其赔偿6个月的本人工资.可以先固定好相关的证据.如有不明可以与我联系，说明具体情况详细咨询。

2010.04.22 07:23:54

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