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是否应该签订劳动合同?是否单位应该给上社会保险?没有签订劳动合同我能能否申请补偿?
更新时间:2010-04-20 22:52:09
问题描述:
不是全日制工作的是否应该签订劳动合同?是否单位应该给上社会保险?如果没有上,没有签订劳动合同我能能否申请补偿?
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非全日制的员工可以不用签订书面合同,用人单位可以随时解除劳动合同,不必支付经济补偿金。非全日制员工也可以不必交保险
2010.04.20 18:42:27
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刘军律师
服务地区:北京-北京
不是全日制的工作也应当签劳动合同,如果没有合同和保险,可以要求赔偿。
2010.04.20 13:42:10
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刘道鼎律师
服务地区:北京-北京
非全日制用工也要签订劳动合同,也要办社会保险。没有签订劳动合同的可以要求经济补偿。
2010.04.20 13:45:17
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李建成律师
服务地区:北京-北京
非全日制的员工可以不用签订书面合同,用人单位可以随时解除劳动合同,不必支付经济补偿金。非全日制员工也可以不必交保险
2010.04.20 13:51:31
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赵江涛律师
服务地区:北京-北京
应该签订劳动合同
2010.04.20 19:43:13
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包庆华律师
服务地区:北京-北京
1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如用人单位工作时间违反前述规定,可主张其他权利。
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,不得约定试用期,用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3、具体请参见《中华人民共和国劳动合同法》第68至第72条。
2010.04.20 22:52:09
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