同一公司,因工作调整,由原来的经理职位,是否违反了劳动合同。

更新时间:2010-09-11 07:12:54
问题描述:
同一公司,因工作调整,由原来的经理职位,调到其它部门变成了副经理职位。请问这样是否违反了劳动合同。谢谢!
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  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州 153-8233-7802
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    可以申请劳动争议仲裁
    2010.09.11 07:12:54
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我在一家公司工作十四年多了,但最近公司将我的工作岗位由经理调为主管,请问公司这样做是否违法
看看你与公司签订的劳动合同,如果调整对你个人收入产生很大影响,可以辞职时要求经济补偿
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由于没有固定期合同,现在分公司要求转到同一集团分公司,因为工作调动,但在原来的岗位上。这违法吗?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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中途因工作需要我被强行调到其它工作岗位,但是没有重新签劳动合同,请问这有违反劳动法吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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调整工作岗位
你可以与我联系,说明具体情况,详细咨询。
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工作三个月后,请问这样做合法吗?如果我不同意单位能不能以此为理由解雇我呢?
如果单位擅自改变你的工作职位及条件,你可以不接受,并要求单位赔偿。
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