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工厂处罚是否合理
更新时间：2010-04-12 13:19:37
问题描述：
律师: 您好! 我是一个工厂的基层人员,工作职位是IPQC检验员.我的主要工作是抽检制程产品的品质,并填写报表.4月9日我在上班期间,写报表时未按公司要求写报表而被公司副总看到,结果我被公司开除没有补偿不说,还要罚款500元.请您帮我分析一下,公司的做法是否合理.公司的做法是否合法?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴日辉律师
服务地区：广东-东莞
这样不合法，你可以申请劳动仲裁，要求工厂承担违法解雇的赔偿责任，同时要求工厂返还罚款。
2010.04.10 23:23:29
点赞
刘红卫律师
服务地区：河北-沧州
您好！如果你属于严重违反了公司的规章制度被辞退，公司的做法是合理的。但是罚款属于违法行为。
2010.04.10 23:27:23
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徐为强律师
服务地区：广东-深圳
不合法,你可以依法提起劳动仲裁,要求支付扣除的工资500元,并支付违法解除劳动合同的赔偿金.
2010.04.10 23:42:37
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景东星律师
服务地区：广东-东莞
单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。你的行为如果没有造成公司重大损失.单位这样作是不对的.
2010.04.11 06:11:53
点赞
樊德律师
服务地区：广东-东莞
用人单位没有罚款的权利，你可以要求公司给予经济赔偿
2010.04.12 13:19:37
点赞
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