我们单位实行的是工时制度我于20101月左右与公司签订合同(当时主任说这是个形式主要办社会保险必须要到劳动局备案)工作了2月感觉到不合适现在想辞职但是单位说要年底才能结账给我转保险一些等级证书都是公司

更新时间:2010-04-11 07:23:06
问题描述:
我们单位实行的是工时制度我于20101月左右与公司签订合同(当时主任说这是个形式主要办社会保险必须要到劳动局备案)工作了2月感觉到不合适现在想辞职但是单位说要年底才能结账给我转保险一些等级证书都是公司出钱培训的我现在想走需要付出怎样代价那些证书公司要不给能不能要回还有违约金要不要缴纳标准怎样?
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2位律师解答
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  • 李本通律师
    服务地区:山东-临沂
    违约金肯定有,但是不会很高,哪些证件是你的,你应当带走,但是如是企业出的费用,你应当向企业承担该费用。
    2010.04.10 15:19:45
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  • 宋英华律师
    服务地区:山东-威海
    1、提前30天以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。
    2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    3、公司无权扣留你的证件,你可要求公司退还。
    2010.04.11 07:23:06
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