我想咨询个问题

更新时间：2010-04-07 20:59:25

问题描述：

我想咨询个问题我们公司人为的把工资分为基本工资和绩效工资，但是绩效工资每个月都扣下20%，这部分钱说是作为年终奖来发，这本来就是我们的。还要考核，即使发了也不全发，看考核成绩。去年的这部分钱现在都没发，这样做企业犯法么，可以通过什么途径来维权。哪位帮我解读一下，本人是法盲

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李建成律师
服务地区：北京-北京

现在许多用人单位在进行绩效考核，或者讲绩效管理，基本上都把工资分成：基本工资＋绩效工资＋再加奖金什么的。有的劳动合同的工资条款是这样的：乙方的月工资为****元，其中包含基本工资****元，绩效工资****元。这样的合同很普遍，真正在劳动合同中对于绩效工资进行定义的不多，导致职工的月工资就是基本工资＋绩效工资。其实，只是定义为工资，不管怎么分，如果把一定的金额都定性成工资，不管是什么的工资形式，都成了工资，那么，从《劳动法》角度讲，这个工资就是劳动者应得的劳动报酬，是不得克扣或者无故拖欠的。这样一来，绩效工资的设定就有违开始时的目的了意义了。
　　
　　　　那么用人单位如何进行绩效工资的定义才有效呢？
资条款作为劳动合同的内容之一，也是用人单位与劳动者双方协商一致的结果，那么，通过一定的技巧，在劳动合同中进行明确的约定，才能充分发挥绩效工资应有的效果。
　　
　　
　　　　例如，如果劳动合同中已经约定：乙方月工资2000元，其中包含基本工资1500元和绩效工资500元。这样的约定，前面提到了，绩效工资部分肯定是无效的。
　　
　　　　所以，用人单位在制订劳动合同条款时，就应当明确，什么是工资，什么是绩效工资。表述时应当分开，而不是合并在一起。例如按上述基本工资和绩效工资的标准，规范地设计成劳动合同条款应至少是这样的：
　　　　乙方的月基本工资为1500元，另外加绩效工资基数500元，基本工资和绩效工资按月发放，绩效工资考核办法具体按甲方依法制订的规章制度执行。
　　
　　　　同时把对绩效考核的制度的内容进行规范，明确什么是绩效工资，绩效工资的计算方式等等，并按要求把绩效考核制度的内容和形式合法化，即按工《劳动合同法》第四条规定处理。这样才是有效的。

2010.04.07 15:15:10

点赞
马燕萍律师
服务地区：山东-青岛

应该发，但你需有证据证明，建议祥细咨询。马律师

2010.04.07 17:51:18

点赞
王延安律师
服务地区：山东-威海

单位应当发放，建议搜集整理相关证据资料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

2010.04.07 20:59:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。