我是否可以要求公司补偿社保？
更新时间：2010-04-07 10:17:31
问题描述：
我在现在的公司上班两年了，入职时只填了公司雇员登记表，没有签订劳动合同，也没有说会帮忙购买社保医保之类的。 在去年五月份公司要求我们签订了一份“广州市劳动合同”，期限是从2009年6月1日起至2010年5月31日止。劳动报酬写着是乙方试用期工资为720元/月。试用期满正常工作时间工资860元/月。但我的实际工资是1500元/月。 社会保险、劳动保护及其他写着：甲乙双方按照法律法规规定，参加社会保险，交纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇，乙方必须正确提交办理社保的相关资料，否则一切责任由乙方自负。甲方按规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付，均必须依照法律法规有关规定进行。 另外，我们公司是六天制上班，在星期六请假会扣除双倍工资。
对于以上情况，我能否要求公司补偿工作期间的社保？星期六请假扣除的工资能否要求公司补偿？签订的那份“广州市劳动合同”是否具备法律效力？我是否能够在离职之后要求公司进行补偿？ 谢谢！
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