用人单位在用人3个月后,还没有与劳动者签订合同的.该怎么办?

更新时间:2010-04-06 18:04:26
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用人单位在用人3个月后,还没有与劳动者签订合同的.该怎么办?
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    应从第二个月起支付劳动者双倍工资。
    2010.04.06 14:15:00
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    用工之日起满一个月,不与劳动者签订合同的,每月要支付双倍工资
    2010.04.06 15:19:31
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  • 蒋志华律师
    服务地区:安徽-芜湖
    《劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此,用人单位应当自第二个月起支付劳动者二倍的工资。
    2010.04.06 14:32:52
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  • 周军俊律师
    服务地区:上海-上海
    应当签订书面劳动合同,并且多支付2个月的工资。
    2010.04.06 18:04:26
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如果劳动者工作两年以上未和用人单位签订劳动合同,怎么办,
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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888 人咨询过
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本人在该单位工作6年了,该单位没有和我签订什么劳动合同该怎么办?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者已经工作14个月该怎么陪尝
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,应当在用工之日起的一个月内及时签订;如果超过一个月仍未签的,则单位要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。<b
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劳动者不与用人单位签订劳动合同,用人单位如何处理?
您好。本来就应当购买社保。建议您书面通知劳动者签订劳动合同,并让劳动者签收。
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用人单位未和本人签合同,怎么办?
你好。 可及时向劳动局进行工伤申报,不要超过时效。另可及时申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同期间双倍工资。
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