劳动赔偿之加班费
更新时间：2010-04-05 10:27:02
问题描述：
您好！我于2004/7/6入职东莞A公司，并于2008/1/1与公司签订了有效期为3年的劳动合同，后因广州A公司于2009年并入B公司，又于2009/7/1与B公司签订了无限期劳动合同，现在希望要回在两家公司的全部加班费，请问此要求合法吗？
相关事实简述如下：
1. 初入职A公司为普通职员，一年多后升为中层管理人员，从入职至今一直有较长时间的加班，但公司未付加班费且未调休，因为有内部规定10职以上没有加班费，所以一直未申请，但有详细的加班事实记录(工作的电子邮件)
2. 与A公司的劳动合同为5天8小时制，与B公司的劳动合同为不定时工作制，且未明确注明依劳动法规定的标准工作时间工作
3. 薪资结构如下：
2004年7～2006年11月薪资包含：底薪，全勤奖金，生活津贴，地区津贴，绩效奖金
2006年12月起增加主管津贴一项
2008年1月起增加加班补贴一项，但总薪与之前相当
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