没给公司造成经济损失,公司开除并罚款2000合法吗?

更新时间:2010-04-04 10:23:27
问题描述:
我在一家钢丝厂上班,工作期间,由于生产设备故障,造成了一件残次品,不过并非废品,稍微加工一下,还可以是合格产品的,由于当时已临近下班,便把该产品藏了起来,想第二天上班时再把那轴钢丝弄好(当时有同事可以证明),结果还没等第二天去上班就被公司发现,公司说我打算把那轴钢丝扔掉,以此公司通报把我开除,并罚款2000元。公司并没有这方面的明文规定,以前也出现过许多这样的事情,公司只是罚50-100.请问公司做法是否合法,已与公司签订劳动合同,公司还规定,如果不在公司上班了,要把公司所缴纳的养老保险全部退回,我该怎么办?
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    养老保险全部退回的规定不合法,罚款也没有依据。如果真像你所说的生产设备故障,造成了一件残次品公司是没有权利跟你解除合同的。

    详情可以中心街新华路口南行50米维平律师楼咨询
    2010.04.04 10:23:27
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  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州
    公司据以处罚员工的规定必须经职工大会或者职工代表大会或工会通过才对职工有约束力。如果公司没有履行以上程序,则即使有规定也是无效的,何况于没有,公司罚款是违法的。公司无权要求退回养老保险。如果公司强行扣你2000,你可以申请劳动争议仲裁。如果只是处罚你50到100,如果你还要继续在那工作,我建议也就算了,跟公司闹僵对你以后也不好。
    2010.04.03 18:46:15
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公司打架开除并罚款合理吗?
不合理,申请仲裁
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在公司打架被罚款500,开除,合法吗?
直接向当地交警部门咨询。
全部2个答案 >
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员工早假给公司造成损失,能开除并罚款吗?
要看具体情况,给单位造成重大损失,可以予以开除。 对于造成的损失可以向其主张。
全部12个答案 >
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我在一物流公司失误造成经济损失15000元,公司开除我还要求我索赔合理吗?
你虽然不是直接肇事者,但是你在明知同事没有专业技术的情况下,仍然将叉车交给其驾驶,违反了单位的规章制度,在主观上对造成损害的后果存在较大的过失。根据《劳动合同法
全部1个答案 >
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