提前离职公司培训违约金怎么算

更新时间：2010-04-03 15:07:38

问题描述：

入职后公司提供集团内部的海外培训，当时签订了培训协议并约定服务年限，如果提前离职需按比例支付违约金。但是在这个违约金定义里除了培训食宿交通等费用还包括按照公司旅行政策规定每天发放的津贴，请问这个津贴应不应该算作培训费用呢？应该赔偿给公司吗？

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田洪涛律师
服务地区：北京-北京

不得约定违约金，如果公司为你培训支付了培训费，可要求返还。

2010.04.03 15:07:38

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答：1、公司如果在给您进行培训的时候约定了服务期的，可以向您主张培训费，但是不能全额主张，应当按比例退还。比如公司为您支付了10000元培训费，约定的服务期是5

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你好: 你可以与单位解除合同,但是建议你以仲裁的方式进行,这样才能更好的保护你的权利.

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