劳动协议纠纷

更新时间:2010-04-01 19:40:38
问题描述:
我签定了一份劳动协议,上面的期限为:“本协议为完成一定工作为期限的劳动协议,无试用期。”这个是原文。请问这个协议该怎么去看待?我现在是签定完了,当时没有发现,现在我想辞职,他们要用这个协议来约束我。我在辞职前由于脱岗,汉源县治安大队准备罚款5-20万元,根据协议上的要求我要全额承担,我现在不知道该如何人处理。 我给你发个我的劳动协议的扫描件!~而且在2009年11月我因工受伤 由于不给我准假造成伤口感染,住院5天,住院期间的医药费至今没有报销。
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  • 杭州国晖律师
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    你可以提前一个月通知单位解除劳动合同即可。这一个月内你仍然要按照合同的约定完成工作任务。你因工受伤期间,享受工伤保险待遇,如单位未缴纳工伤保险,则由单位比照工伤保险待遇标准来承担赔偿责任。医疗费用单位必须帮你报销。协议上约定的罚款由你承担无效。如协商无果,可申请劳动争议仲裁。
    2010.04.01 19:40:38
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