员工3天不来上班,我们该怎样处理

更新时间:2010-03-25 12:08:56
问题描述:
因为我们公司有个员工没有请假,也没有向自己的主管打招呼,就自动3天没有来上班了,想请教我们该怎样处理是不违反劳动法的
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  • 谭林辉律师
    服务地区:广东-惠州
    如果你司想单方解除合同,应事先将理由通知工会,研究工会的意见后并将处理结果书面通知工会。
    2010.03.25 11:32:02
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  • 张慧进律师
    服务地区:广东-广州
    单位自己规章制度,法律上没有明确规定,一般的惯例都是三天。
    2010.03.25 12:08:56
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我们单位这个月排班表下来后,本来我没什么疑议,我是大买场工作的,请问他这么安排有没有违反劳动法?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我是一个工地资料员,说没有名单的都不能来上班了,请我我该怎么办?没有签订劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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这个公司没给我们交金也没有假期加班工资,这符合上海劳动法吗,我们该怎么处理
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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单位开除员工,员工又上班
如果提供的相应的劳动,自然应支付相应的报酬。
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