劳动合同法中有关经济补偿金的问题
更新时间：2010-03-23 20:02:33
问题描述：
我从原单位已辞职一周，有关下述问题是否可以得到经济补偿金：
1、原单位按基本工资付加班工资，短勤时按基本工资、绩效工资、浮动工资等工资除21.75天扣；
2、节假日原单位按基本工资的300%付加班费，当日不再付其他的工资；
3、2009年9月及2010年1月因生产任务紧各有约30天每天工作12小时，是否违反每天不得超过1小时（或者3小时），每月不得超过30小时的规定，当月加班工资是按超过21.75天的时间付150%；
4、3年前加班工资是按100%付的；
5、已辞职一周是否对获得经济补偿金有影响？
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