合同期满,不再续订新合同,需要陪款吗

更新时间:2010-03-23 12:01:05
问题描述:
合同期满,不再续订新合同,如:公司与工人签订了一年的合同,但现在合同已满,工人有理由要求公司赔偿吗
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  • 程昌平律师
    服务地区:重庆-重庆 132-0607-8670
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    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,到期终止固定期限劳动合同的应支付经济补偿金
    2010.03.22 17:06:52
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    劳动者主张“续约”而用人单位不同意,是可以的。
    2010.03.22 15:21:15
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    有理由,应该赔偿。
    2010.03.23 12:01:05
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我在公司工作了6年,现在合同即将到期,公司不再续签劳动合同,我可以要求赔偿吗?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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去后新公司和我只签订了一年的劳动合同,现在新公司以合同到期为由不续签合同,我们可以要求公司怎么赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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合同已到期,但我未提前一个月向公司说明解除合同,想不再续签合同,是否可以拿到公司赔偿?
劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没
全部3个答案 >
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我在公司工作十一年,今年七月份合同到期,如果我不再续签合同,可以要求经济赔偿吗?
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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合同期满被解雇
可以要求补偿。 若需帮助,可电话联系我。
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当时签了三年合同,2008年5月因公司重组变更法人代表,请问补偿是怎么样算,还是从06年起算三年的?
你好! 从06年开始起算。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法
全部1个答案 >
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