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员工的培训费赔偿问题

更新时间：2010-03-22 11:16:10
问题描述：
因工作需要，企业出钱要员工培训，支付了5000元培训了3天，但没有任何的证书。培训之前没有签培训协议，后来公司政策享受原因员工提出了辞职。请问员工要赔偿培训费吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 杨甜律师
    杨甜律师
    服务地区：浙江-杭州
    关键是培训内容，短期的3天培训，怎么会5000元，培训前又没有签定服务期协议，员工离职是不需要赔偿的。
    2010.03.22 11:16:10
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  • 婚姻家庭律师团队推荐
    已帮助1518136 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好，这是双方可以约定的内容，没有约定的，员工不用赔偿培训费。
    2010.03.22 10:04:21
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  • 吕良勇律师
    吕良勇律师
    服务地区：浙江-杭州
    《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。望对你有所帮助。
    2010.03.22 08:23:05
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  • 吕良勇律师
    吕良勇律师
    服务地区：浙江-杭州
    《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。望对你有所帮助。
    2010.03.22 08:24:09
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  • 应小军律师
    应小军律师
    服务地区：浙江-杭州
    1、你指的5000元是用于你个人的专项培训吗
    如果是，那么如果确实享受了培训。那么是需要培的。
    2、如果5000元只是很多员工的一种基本培训，并不只是用于你人个身上，那么你无需培偿
    2010.03.22 10:21:52
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