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不签订劳务合同与劳动者口头协议具法律效应吗?
更新时间:2010-03-19 10:59:01
问题描述:
我们单位新招聘生手技术工人,培训新员工有关技术和实际操作的知识。(含商业机密)培训时间员工免费吃住,培训期为半个月,培训期间没有为公司创造任何收入,而且支付了每月保底工资2000元,培训前与劳动者口头协议必须为公司服务半年,但劳动者违背协议两月后自动离职,换了单位,请问公司是该不该支付劳动者的报酬?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谈天翔律师
服务地区:江苏-扬州
你好,感谢对我们的信任。本律师认为首先单位应提供有口头协议的证明,在结劳动合同的约定,可要求劳动者承担培训费部分的违约责任,致于劳动报酬问题,劳动者毕竟付出报劳动,用人单位应支付工资。现在招工也不易,你们可和劳动者协商解决。
2010.03.19 10:59:01
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