年底发工资有12%的预留款。公司的这种做法是否合理,我们应该怎样处理?

更新时间:2009-01-21 11:02:37
问题描述:
你好!年底发工资有12%的预留款。公司的这种做法是否合理,我们应该怎样处理?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    根据规定,工资应按月足额以货币形式发放。可以向劳动部门投诉。如满意,请按采纳。
    2009.01.21 11:02:37
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我想请问的是,工资乘以72%这种做法合理吗?就给我们交两险,合理吗?
招聘人员的工资和相关福利是按双方合同约定进行.但保险除上述两险外,工伤保险和失业保险也是法定保险,用人单位依法必须为你缴纳.用人单位不按劳动合同履行义务是违约行
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888 人咨询过
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作为公司,这种做法是否合理,应该如何更好的去处理?
按实际上班时间支付工资.如员工辞职给公司造成损失,可要求其赔偿.
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年终奖迟发是否合法?
年终奖迟发是否合法?
工资福利 33031
请问这种做法是否合理,谢谢!
该问题涉及户籍管理政策问题,请直接向南京市公安局户籍管理部门咨询。
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这种做法是否违法?我们应如何处理?
股东会是否作出过决议?
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这种做法是否违法?我们应该如何处理?
此购房优惠政策涉及公司重大事项,关键是看这个政策的制定程序是否符合《公司法》及本公司章程的规定,比如是否通过股东会讨论等等。你可以从这个角度着手审查下该政策是否
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公司这种做法是否违法?我应该如何处理?
你好:公司的这种做法并不违法。
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请问房产公司这种做法是否合理?
如果经房管局测量机构所得的测量面积与当初签定合同时的计价面积之间的面积差的比例属于合同约定的范围,那么你应该补交房款;如果超出合同约定的比例,你有权退房。 面
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请问房产公司这种做法是否合理?
首先根据合同里关于面积问题的约定处理。如果确实是测量错误,两种选择,一种是补交房款,另一种看是否有权退房。
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