无故辞退如何申请补偿

更新时间:2010-03-09 11:43:04
问题描述:
本人于2007年11月--2010月3月入职公司担任出纳岗位一职,三年来工作一直兢兢业业,克己职守,公司一直没有签订劳动合同,没有办理社保,现在通知公司办公室人员精简,将其无故辞退
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张鸣律师
    服务地区:湖北-恩施州
    其一:你可以要求公司补交这几年的社会保险;其二:看公司精简人员是否合法?若合法,则按每年补偿一个月工资;若不合法,则要通过劳动仲裁来处理了。有事请联系律师。
    2010.03.08 14:25:31
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  • 陈进伍律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好:公司精简人员,无故辞退,应向你支付经济补偿金,还应向你支付双倍工资并补办社保。如协商不成,可委托律师申请劳动仲裁。
    2010.03.08 14:58:12
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  • 詹定东律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以要求公司支付没有签订劳动合同的1个月双倍的工资待遇 和经济补偿金 社保等等
    2010.03.08 21:26:55
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  • 李光福律师
    服务地区:湖北-武汉
    你可以要求公司支付双倍工资、经济补偿,并补缴社保
    2010.03.09 11:43:04
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无故辞退申请补偿
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