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劳动合同上的工资与实际收入不符合,是否可以?
更新时间:2010-03-04 14:21:41
问题描述:
我们公司所有员工的合同上的工资待遇都是1200元,但实际上基本工资都在2、3千,提成等都是另外发放的。请问这样是否合法?以及万一今后发生劳动纠纷,赔偿是按合同上1200元发放,还是按实际每月工资卡上的发放数额发放?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师
服务地区:广东-深圳
发生纠纷,只要有证据,你就可以据实主张自己的工资水平,而不受合同限制。
若还有疑问或需帮助,可电话联系我。
2010.03.04 12:39:32
点赞
张高爽律师
服务地区:广东-深圳
136-6229-3989
咨询我
你有证据证明都可以按实际工资计算。
2010.03.04 14:16:30
点赞
胡国栋律师
服务地区:广东-深圳
你好!你若能证明工资标准,可按实际收入主张
2010.03.04 13:20:48
点赞
杨佩金律师
服务地区:广东-深圳
按实际工资发放。
2010.03.04 13:51:58
点赞
文华律师
服务地区:广东-深圳
你好,实际工资高于合同约定是可以的,反过来就不行。日后发生赔偿以你的实际工资为标准。
2010.03.04 14:21:41
点赞
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