劳动合同上的工资与实际收入不符合,是否可以?

更新时间:2010-03-04 14:21:41
问题描述:
我们公司所有员工的合同上的工资待遇都是1200元,但实际上基本工资都在2、3千,提成等都是另外发放的。请问这样是否合法?以及万一今后发生劳动纠纷,赔偿是按合同上1200元发放,还是按实际每月工资卡上的发放数额发放?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    发生纠纷,只要有证据,你就可以据实主张自己的工资水平,而不受合同限制。
    若还有疑问或需帮助,可电话联系我。
    2010.03.04 12:39:32
    点赞
  • 张高爽律师
    服务地区:广东-深圳 136-6229-3989
    咨询我
    你有证据证明都可以按实际工资计算。
    2010.03.04 14:16:30
    点赞
  • 胡国栋律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!你若能证明工资标准,可按实际收入主张
    2010.03.04 13:20:48
    点赞
  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    按实际工资发放。
    2010.03.04 13:51:58
    点赞
  • 文华律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,实际工资高于合同约定是可以的,反过来就不行。日后发生赔偿以你的实际工资为标准。
    2010.03.04 14:21:41
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