是否合法？是否要支付违约金5万？档案和保险之类该怎么处理？
更新时间：2010-04-01 20:12:06
问题描述：
律师您好：
2009年7月我与北京的一家国企签订了为期6年的劳动合同，公司为安装单位。其中约定试用期6个月，从2009年7月到2010年1月，见习期6个月，从2010年1月到2010年7月。即我可在2010年7月转正定级。因公司给我解决了北京户口，所以公司与我签订了一份违约字据，约定试用期或见习期内辞职的交违约金3万，转正定级后第一年辞职的交违约金5万，第二年辞职的交违约金4万，以后逐年减少1万。合同是一式两份，但该字据只有一份为公司保管，且合同中注明了如果辞职要按该字据支付违约金。
请问：1. 我的试用期和实习期是否合法？关于户口而签订的违约字据是否合法？
2. 如果我在转正定级之后第一年辞职是否要支付违约金5万？户口是否会打回原籍？档案和保险之类该怎么处理？
因哥哥突然因病去世，只留下两个年幼的孩子和年迈的父母，父母很希望我能回到他们的身边。而目前公司给我的工资只有2600元（税前），且没有节假日，加班没有加班费，根本不足以补贴家用。这种情况下我根本无力支付这么高昂的违约金。
请律师给予帮助！谢谢！
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