怀孕期间公司能与我解除劳动关系吗？

更新时间：2010-04-02 18:37:36

问题描述：

我是2009年一月九号进入公司的今年2月份怀孕了但公司与我们签订的劳动合同可能过期了我在公司上着保险请问在这种情况下，公司能与我解除劳动关系吗？

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根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能单方面地解除劳动合同。但是以下情况例外： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的； 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
劳动合同期满后，用人单位没有提出续签或者终止劳动关系，但事实上，依然保持劳动关系的，视为默认续签。
如果你认为用人单位侵犯你的合法权益，则可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

2010.03.02 15:38:40

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不可解除

2010.04.02 18:37:36

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位不能和你解除合同，如果合同到期后单位没有续签，你还可以主张双倍工资，单位如果超过一个月没有和你签署书面合同，你们之间应属于无固定期限劳动合同。协商不成，可以提起仲裁，追究单位的违法责任，要求赔偿。但您要保存好相关证据，如需帮助，可直接来电

2010.03.02 15:19:15

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

若你不存在法律规定可以解除劳动合同的情形，单位不得在孕期解除与你的劳动关系。单位解除时，你可以申请仲裁要求撤销该决定或仲裁要求单位支付赔偿金等
有问题可以电话咨询或面谈

2010.03.02 15:50:06

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

不能解除。

2010.03.02 20:51:30

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

不能解除劳动关系

2010.03.02 23:20:46

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

你好，依据有关规定，劳动合同期满后，若女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到上述期限截止日才终止，所以，单位解除合同属于违法行为。详谈请致电。

2010.03.03 11:05:03

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