关于短期合同的签订

更新时间:2009-01-18 20:39:38
问题描述:
①我是2000年8月到某单位工作的,与单位签订的是短期用工合同,到现在的工龄应该是多少年?应该怎样计算? ②如果短期合同都是在同一个单位签订,且连续工作了十年没有任何差错,用人单位可以单方面解除合同吗?劳动法中哪个条款有关连续十年以上合同工的聘用之规定?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张建光律师
    服务地区:辽宁-锦州
    如果没有间断在该单位工作,工龄按照实际年限计算
    劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2009.01.18 20:39:38
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