员工达到法定退休年龄企业聘用用工能否通过劳务协议规避工伤风险责任

更新时间:2010-02-26 23:47:08
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    不能,如果返聘,或再就业不视为劳动关系,但可以按普通雇佣关系处理。
    2010.02.26 23:47:08
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依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
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怎样通过合同规避用工风险
只能尽量地避免,或采取二楼说的办法
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