正式工快速辞工的工资问题

更新时间:2010-02-24 21:08:34
问题描述:
因为特殊情况辞职,申请五天后就离开公司,也就是在月底离开的,(在该月期间没有任何的迟到早退现象)请问劳动法是否有规定公司有权不发放该月工资,即该月工资为0
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    应依法提前30天提出离职。
    2010.02.24 21:08:34
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根据人民劳动合同。在公司自离的情况下,请问公司是否有权不发当月工资。请有看到的律师为我解答一下。谢谢
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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劳动法:约定的工资发放是压一个月工资4.28入职就是两个月后的25号也就是应该6.25号支付我五月份
劳动者工作一个月没签劳动合同的,可以催告单位及时与本人签约;被单位拒绝的,可要求单位从第二个月起每月向本人支付双倍工资,但是最多支付十一个月。
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请问我本月30日离职下月能拿到本月工资吗?更重要的是由于是服务行业5月1日在未打离职报告情况下不去上
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞工后工资问题
如果用人单位不足额支付工资,你可以向劳动行政部门投诉。
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员工快速离职工资怎么算
按实际上班时间算,如果是试用期,按试用期工资算。
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请问临时工工资的问题
你好,要求合理。
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