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工作将近6年未签合同怀孕被辞退
更新时间：2010-02-23 20:50:55
问题描述：
各位律师好!我2004年4月在某设计院被某所室聘用参加工作至今,所领导一直没和我签定劳动合同,2009年8月怀孕,2010年由于单位改革,我所在的所室和另外一个所室合并,所里聘用的如果考试不合格就面临被裁员.孕妇是否受法律保护不可以辞退,我应该怎么保护自己的合法权益.如果辞退应该得到什么补偿.谢谢!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁玲亮律师
服务地区：山西-太原
单位辞退你是不合法的，你可以要求仲裁，维护自己的合法权益
2010.02.23 16:37:13
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咨询我
1、要求赔偿。2、要求恢复工作，签订合同
2010.02.23 16:54:31
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王崇霞律师
服务地区：山西-太原
申请仲裁。
2010.02.23 10:36:02
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王俊律师
服务地区：山西-太原
申请劳动仲裁
2010.02.23 20:50:55
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工作5年被辞退
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工作3年以上被辞退
可以要求公司补交社保，你可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。如单位不同意，可以申请劳动争议仲裁。如满意，请采纳。
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